本次大会应到正式代表137名，请假8人，实到129名。到会特邀代表14名，列席代表191名。
会议在国歌声中拉开序幕。
吴小阶进一步强调，医院的改革发展正处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键阶段，全院干部职工要拿出“咬定青山不放松”的韧劲，焕发“越是艰险越向前”的干劲，坚持问题导向，发扬自我革命的精神，攻坚克难勇争先，凝心聚力抓落实。要聚焦人民群众看病就医新期待，继续以实干笃定前行，以改革激发内在活力，抓实疫情防控、学科提升、精细管理、业务拓展、项目推进、制度建设和干部人事制度改革等重点工作，牢牢守住党风廉政建设、行业作风建设、医疗质量安全、消防安全、社会管理综合治理、意识形态安全等底线，进一步提升人民群众看病就医的满意度、获得感和干部职工的归宿感、幸福感，持续推动医院转型高质量发展，努力将医院建设成为百姓信赖、同行尊重、职工安心、政府满意的综合性区域医疗中心。
会上，院长李红辉作了《医院工作报告》，从班子和人才队伍建设、医院改革和发展、医疗安全和质量、科研与临床教学、对口支援和精准扶贫、党的建设和医院文化等六个方面总结回顾了医院2019年的工作，实事求是地肯定了过去一年医院所取得的成绩，客观公正地指出了工作中存在的问题与不足，明确了2020年的奋斗目标、工作思路和六个方面25项重点工作。
李红辉指出，2019年，是医院爬坡过坎、奋发赶超的一年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，在省、市卫健委的精心指导下，医院党政班子和全院干部职工团结拼搏、求真务实、攻坚克难、锐意进取，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“一切为了人民健康”的宗旨，按照去年职代会上确定的“改革创新、转型高质量发展”的总基调，谋划了“一二三四五”发展大文章，围绕“打造人民满意、政府放心的大型现代化综合医院”大格局，各项工作得到了持续、稳定、高质量全面发展，开创了医院改革创新、转型高质量发展的新局面。
李红辉指出，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是第一个百年奋斗目标实现之年。面对新冠肺炎疫情大考和国际国内疫情形势变化，面对国家医疗卫生行业的政策变化以及医疗市场的竞争变革，全院干部职工既要保持战略定力、坚持底线思维、发展思维，增强忧患意识;更要坚定信心、奋发有为、乘势而上。今年医院工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照国务院《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》要求，认真落实绩效考核55项指标，按照医院今年确定的“改革融合创新、推动高质量发展”的总基调，做到五个“推进”：一是持续推进公立医院党的建设，不断强化党风廉政建设、行业作风建设和医德医风建设;二是加快推进顶层设计，完善现代医院管理制度，持续实施精细化管理，不断完善人事薪酬等制度改革;三是积极推进新技术、新项目的开展以及新课题的申报，提高医疗救治能力以及科研成果转化能力;四是着力推进学科能力建设和人才梯队培养，进一步打造临床重点特色专科，提高省级区域医疗中心的软实力;五是有效推进硬件和信息化建设，切实满足医疗业务发展需要，改善患者群众就医体验。
李红辉强调，2020年，在抓好常态化疫情防控的同时，要重点抓好以下六大方面具体工作：一是抓医院党建，夯实创新发展根基;二是抓顶层设计，提升医院运营效能;三是抓政策研判，努力解决刚性短板;四是抓医教研协同，不断提高医疗服务水平;五是抓应急体系建设，不断完善医疗保障能力;六是抓文化建设，凝聚强大精神力量。
会上，工会主席戴芳英代表工会委员会作了医院《工会工作报告》。
全体代表对《医院工作报告》《2019年财务决算和2020年财务预算报告》《工会经审工作报告》和《娄底市中心医院章程》进行了分团讨论、审议。与会正式代表对医院工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、工会经审工作报告等“四个报告”和“医院章程”表示一致认可，以举手表决的方式全票通过。同时，与会正式代表还填写并提交了会员评家民主测评表。
会上，李红辉还就各代表团征集的干部职工的意见建议进行了答复和说明。
党委副书记、纪委书记姜海燕致闭幕词。
会议在国际歌声中胜利闭幕。
会议期间，职工代表们认真讨论报告，积极谏言献策，共绘医院改革发展美好蓝图。与会代表纷纷表示，医院发展前景可待、未来可期，大家对医院未来发展充满信心，决心在医院党政领导班子的带领下，勠力同心、攻坚克难，立足岗位、扎实工作，为实现医院改革融合创新、高质量全面发展，更好地保障人民群众身体健康而努力奋斗!
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