12月16日下午，娄底市中心医院财务科、药剂、设备、基建等重点岗位人员提醒约谈会在该院举行。本着抓早抓小、注重预防的原则，由院党委书记李劲松主谈，对全院各重点科室和关键岗位工作人员进行了提醒约谈，坚持把纪律和规矩挺在前面。
这只是该院落实“两个责任”、强化监督执纪的一个缩影。
为严格贯彻落实党风廉政建设责任制，增强干部职工廉洁自律意识，娄底市中心医院运用监督执纪“四种形态”，坚持挺纪在前、抓早抓小，全面深入开展廉政谈话工作，实现了谈话工作常态化，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
在2015年出台《党风廉政建设和行业作风建设主体责任约谈制度》的基础上，今年，该院再一次制定出台了《关于开展重点岗位党风廉政建设和行业作风建设提醒约谈工作的实施方案》和《关于开展党风廉政建设和行业作风建设例行约谈工作的实施方案》，进一步明确了约谈对象、约谈内容、约谈方式，并严格按照要求，对调整提拔的中层干部进行了任前廉政谈话，对重点科室负责人和关键岗位的 45 名工作人员进行了廉政提醒约谈，对机关职能科室和临床医技科室的268名中层干部进行了党风廉政建设和行业作风建设主体责任例行约谈，防患于未然。并对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，严格按照“三个可以谈”、“三个不能谈”、“三个优先谈”原则开展谈话，及时打招呼提醒，防微杜渐。
同时，聘请第三方专业调查机构开展满意度调查，对满意度较高的30个科室进行了通报表扬与绩效奖励，对满意度较差的18名科室负责人进行了问责约谈，促使服务水平和工作风气明显提升。严肃责任追究，综合运用谈话、党纪轻处分、组织处理等方式开展监督执纪，对轻微违纪违规问题动辄则咎。近几年来，对违反行业纪律的21名同志进行了诫勉谈话，对34名同志进行了警示谈话，对科室出现违纪违规情况的5名负责人进行了责任追究，有效确保党风廉政建设主体责任和纪委监督责任落实到位。