娄底日报讯 7月9日，市中心医院在新门诊六楼会议室举办了2012年新进博士、硕士岗前培训班，即将走上岗位的47名博士和硕士接受了为期5天的培训。市政协副主席、该院院长肖扬出席开班仪式，勉励博士、硕士们做一个感恩敬业、不断学习、忠诚负责的人。到目前为止，该院共培养引进博士9名，硕士190余名，在职攻读硕、博士学位的60余人。
　　近年来，市中心医院领导高度重视人才队伍建设，积极实施“人才强院，科技兴院”战略，采取各种措施积极开展人才引进与培养工作，出台了《人才建设规划》、《关于培养和引进硕士生和博士生的规定》、《专技人才外出学习培训有关规定》等一系列规章制度，对于医院所需的医学博士，正式录用后，可享受12万元一次性奖金、12万元科研经费以及院内专家楼110平米住房一套，配偶没有工作的医院负责安排相应工作;对于专业技术和管理能力都过硬的博士，医院还让其担任相关专科副科以上行政职务;对于引进的医学硕士，该院协助办理入编手续。
　　在做好人才引进工作的同时，该院还十分注重对现有人才的培养，鼓励职工学习深造，对在职获得硕士学位和毕业证的医护人员奖励2万元;同时，该院进一步抬高了进院门槛，包括职工子女在内凡进必考，择优录取，规定从事临床医疗工作必需研究生以上学历。近3年，该院共选派各科室具有中级职称以上的医护人员到北京、上海、广州等地进修学习达300余人次。
　　科学的用人机制和良好的用人环境，推动了医院发展。去年，市中心医院推广新技术、实施新项目共计30余项，有12项科研课题获省、市级立项并获资金支持，科研立项数量和所获资金支持再创新高。该院也被确定为“国家区域医疗中心”。